• Información importante sobre el Coronavirus

  • Procedimientos para el personal mientras el distrito permanece cerrado debido al COVID-19


    Dallas ISD considera la seguridad de nuestro personal y estudiantes nuestra mayor prioridad. El distrito está manteniéndose al tanto de la propagación del novel coronavirus, o COVID-19. Dependiendo de la aprobación de la Junta Escolar, a partir del 23 de marzo del 2020, Dallas ISD ha suspendido las operaciones normales del distrito debido a la propagación del virus en la comunidad. Esta emergencia ha resultado en un cierre de todo el distrito y de un Extended Emergency Leave, o Días de Licencia de Emergencia adicionales.

    • Durante estos Días de Licencia de Emergencia adicionales, todo el personal en activo del Dallas ISD recibirá licencia de emergencia aprobada mientras que el distrito permanezca cerrado.
    • Todos los empleados en activo del distrito recibirán su compensación/cheques normalmente sin que haya reducción de sus días de vacaciones pagados mientras estén bajo los Días de Licencia de Emergencia.
    • Durante los Días de Licencia de Emergencia, mientras que el personal reciba su paga normal, es posible que se requiera que algunos desempeñen tareas limitadas de manera remota/trabajando en casa para mantener las funciones normales del distrito, incluyendo pero no limitado a actividades como instrucción, desarrollo de lecciones, desarrollo de currículo, apoyo al personal y funciones de negocios como la nómina del distrito.

    Todos los empleados del distrito durante los Días de Licencia de Emergencia

    • Todo el personal en activo del distrito recibirá su paga normal basada en su salario/compensación por hora.   
    • El Departamento de Nómina del distrito continuará la distribución normal de los cheques y paga bimensual y mensual para los empleados. Para cualquier pregunta o inquietud, póngase en contacto con el departamento a través de notifypayroll@dallasisd.org
    • Se puede requerir a los empleados de las escuelas exentos y no-exentos y todos los empleados de las oficinas centrales exentos y no-exentos que trabajen remotamente/desde sus casas si es necesario y como su supervisor determine para satisfacer las necesidades de los estudiantes y del distrito como parte de esta compensación.
    • Estas labores estarán limitadas a funciones esenciales para los estudiantes, personal y el distrito conforme lo determinen los supervisores de los empleados.
    • Todos los empleados del distrito que estén en Días de Licencia de Emergencia deberán estar disponibles durante su horario de trabajo normal.
    • Cualquier empleado que no haya establecido el depósito directo de su salario recibirá sus cheques por correo de Tesorería hasta que el distrito regrese a funciones normales.
    • Los días por los cuales los empleados reciban Días de Licencia de Emergencia no verán una reducción en sus días de vacaciones pagados.

    Personal no-exento en las escuelas y oficinas centrales mientras el distrito permanezca en Días de Licencia de Emergencia

    • Todos los empleados en activo no-exentos en las escuelas y las oficinas centrales estarán en licencia de emergencia aprobada mientras el distrito permanezca cerrado.
    • Todo el personal no-exento recibirá su paga por el número de horas en sus horarios establecidos (normalmente 40 horas por semana para la mayoría de los puestos).
    • Es la responsabilidad tanto del empleado no-exento como de su supervisor de asegurar que los empleados no-exentos no acumulen tiempo extra durante el período de licencia de emergencia y que mantengan sus horas estrictamente dentro de las 40 horas por semana.
    • Todo el personal no-exento en las escuelas y las oficinas administrativas deben mantener un registro de las horas trabajadas y enviarlo a su supervisor por correo electrónico para cualquier semana en que se excedan las 40 horas mientras trabajan remotamente. 

    Empleados exentos en las escuelas y oficinas centrales durante los Días de Licencia de Emergencia adicionales

    • Todos los empleados activos exentos basados en las escuelas y las oficinas administrativas participarán en los Días de Licencia de Emergencia mientras el distrito permanezca cerrado.
    • Estos empleados continuarán recibiendo su paga completa basada en su horario establecido y salario.
    • Se podría requerir que como parte de su licencia de emergencia algunos empleados centrales trabajen remotamente/desde casa como parte de la licencia de emergencia para mantener funciones esenciales del distrito, incluyendo pero no limitado a actividades de instrucción de estudiantes, desarrollo de lecciones, desarrollo de currículo, apoyo al personal y funciones de negocios como nómina.
    • El personal exento en las escuelas como maestros, administradores, asesores, especialistas de medios, etc. crearán, subirán a Internet y mantendrán contenido digital, actividades y tareas, se mantendrán al tanto del progreso de los estudiantes incluyendo pero no limitado a los salones de Google, participarán en juntas virtuales conforme sea necesario, y mantendrán funciones esenciales del distrito para satisfacer las necesidades de los estudiantes y otros conforme a sus puestos y como parte de su compensación durante la licencia de emergencia.

    Personal esencial durante los Días de Licencia de Emergencia adicionales

    • El Superintendente de Escuelas ha determinado que el personal esencial del distrito es aquel que desempeñan tareas críticas cuando el distrito está cerrado.
    • El personal esencial puede ser exento o no-exento
    • El personal esencial puede incluir pero no estar limitado a las siguientes clasificaciones:
    • Policía y Seguridad
    • Operaciones
    • Un supervisor puede requerir que el personal esencial se reporte a trabajar a su lugar de empleo durante el cierre y debe obtener anticipadamente la aprobación del supervisor antes de reportarse al trabajo.
    • El personal esencial debido a la naturaleza de sus funciones no puede hacer sus labores remotamente como parte de los Días de Licencia de Emergencia.
    • Todo el personal esencial que está dispuesto a reportarse a su lugar de trabajo después de haber recibido la petición de su supervisor necesitará utilizar el bio clock para registrar su tiempo de entrada y salida del trabajo.  
    • El personal esencial al que se le pida reportarse a su sitio de trabajo recibirá tiempo flexible, tiempo extra o tiempo compensatorio basándose en su puesto por el tiempo que haya trabajado.
    • Una vez que el Superintendente de Escuelas, o la persona designada, declare que el distrito ha abierto, la paga de los empleados se revierte al estándar según el Manual de Compensación del Distrito.

    Todos los departamentos necesitarán elaborar una lista del personal que haya sido designado como esencial junto con sus nombres, números de identificación, horario en el que se espera que trabajen (días y horario) y mandarla a notifypayroll@dallasisd.org y a rabel@dallasisd.org con el sujeto “Designated Essential Staff (Department)”.  El Departamento de Nómina proporcionará un documento que se debe llenar con estos datos para mantener consistencia en el formato.